环球人力资源观察 | 2016.6.16

来源:环球人力资源观察作者:日期:2016-06-17

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诺基亚大批被裁员工找不到工作 雇主嫌其技术单一宁要大学毕业生


由于诺基亚智能手机业务的崩溃(包括微软收购前和收购后的裁员),芬兰先后损失了1.5万个科技岗位。不过据路透社报道,芬兰如今出现了7000多个程序员岗位的空缺,然而由于诺基亚被裁员工技术不对路,却无法在软件领域就业。


来源:

http://mobile.it168.com/a2016/0616/2715/000002715082.shtml


渣打CEO警告员工:糟糕的公司文化形同癌症


在接受《金融时报》采访时,渣打银行首席执行官比尔·温特斯(Bill Winters)就最近的不端行为对该行的1500名经理人发出了"愤怒的"警告。
 温特斯还对"与同事之间不合适的财务交易"和"过度支出"等企业文化提出了指责。  "我们有些员工会以非常高的利息向其其他员工放贷。"他向《金融时报》说道。"其利息比渣打银行的信用卡利息还要高,这是很不好的做法。" 他还补充道:"坦白的说,这都是很幼稚的事情。虽然这对于渣打银行来说还形成不了一种重大的财务敞口,但从文化方面来说则形同癌症。" 


来源:

http://www.chinastock.com.cn/yhwz_about.do?methodCall=getDetailInfo&docId=5384662


90后新蓝领一年跳槽三次 不适应潜规则为主因


超市理货员小王表示,这是他最近一年的第三份工作了,在提到换工作原因时,他抱怨道,之前做快递员,业务范围只能依靠上级来分配,没有分到好片区,他很难完成业绩,不如重新换一份工作。像小王这样一年跳槽三次的情况在90后新蓝领中普遍存在。赶集网招聘大数据显示,在初入职场的一年内,90后蓝领平均6个月就换一次工作,而主要原因则是不适合职场“潜规则“。


在离职原因中,63%的受访者表示薪水过低,实际工作与期待不符、工作氛围不佳、同事关系同样是90后新蓝领离职的主要因素。不难看出,“90后”职场菜鸟频跳槽的原因虽各不相同,但“钱”景仍是主因。


来源:

http://xiaofei.china.com.cn/news/info-11-9-207024.html


钢铁业囚徒困境:裁员潮将至 都希望别人先减产


钢铁,这一曾经支撑新中国经济快速发展的传统工业板块正面临着多年未遇的重大变局。在供给侧改革的背景下,钢铁落后产能迎来史上最大力度的产能出清,伴随其间的则是人员重置、资产重组、体制重建乃至地方经济重整的全面转型。


在业内人士看来,去产能不是去钢铁,钢铁行业应当借助这次改革机遇,以减量化为核心重塑钢铁产业的价值链,全面提升竞争力。而透过武钢等转型钢企的样本,或能解剖出整个行业从产能压减、人员优化、区域布局到技术创新等结构性内生变革的关键点


来源:

http://news.steelcn.cn/a/110/20160616/860078274F0BE4.html


阿里宣布成立“大文娱”版块 俞永福全面负责领导及管理


6月15日消息阿里巴巴集团CEO张勇宣布,正式成立“阿里巴巴大文娱版块”。该版块囊括了阿里巴巴集团旗下的阿里影业、合一集团(优酷土豆)、阿里音乐、阿里体育、UC、阿里游戏、阿里文学、数字娱乐事业部。


阿里巴巴同时公布了大文娱版块的组织架构:即以古永锵为产业发展委员会主席,协助集团制定大文娱产业长期发展及投资布局战略;以俞永福为阿里巴巴大文娱工作领导小组组长,全面负责阿里巴巴大文娱版块的领导和管理工作。


来源:

http://www.donews.com/net/201606/2930759.shtm




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